我们在自己的工厂里做些什么-

卓越的企业社会责任

三分之一的利润用于重新投资以提高员工的生活质量

在GSN，我们将两种业务视为同等重要的社会目标。因此，我们希望通过尊重务工人员的尊严和社会福利而不是对其进行剥削的方式，来挑战中国电子制造行业中普遍存在的劳动方式。

员工参与即是我们人力资源议程的核心，也是我们组织发展的关键驱动力。凭借着我们创新的员工关系方法，我们在中国新年春节后的平均员工返岗率仍然高达95 %。我们的企业责任模范工厂的内部工厂规章完全符合或超过了社会合规性要求，并由地方当局、非政府组织和客户进行持续审查和审计。

企业社会责任框架

专业的企业社会责任管理团队

员工代表体制

定期社会责任合规审查

匿名反馈和申诉机制

关于社会最佳实践的管理培训

监督供应商及其供应商处的劳动条件

工作场所条件

整洁的工作场所和办公空间

护眼工作灯

噪声防护；每半年举行一次消防演习

工作站轮换和规定休息时间

车间和办公室的空调/供暖

ISO 9001认证、IATF 16949认证

延长午休时间和每周团队午餐

工资和福利

劳动合同

实缴住房公积金及社会保险

深圳城市生活工资水平

月度绩效奖金

每周五天工作制最长49小时工作时间

每周休息两天（无周末加班）

每位员工均入职即享有15天带薪年假

社会福利

免费提供饮用水、茶、牛奶、软饮料

仅设1-4张床位的宿舍，无额外费用

公司宿舍免费Wi-Fi/空调

带休闲区的封闭式绿化园区

年度公司旅游和年终聚会

每月购物券

2x5天“看望儿童项目”带薪假期

每日免费新鲜水果（2015-2016年）

每周免费英语课（2014-2016年）

年度健康检查（2014-2015年）

平等机会

作为一家公司，我们致力于为所有员工提供平等的工作机会来提高其生活质量。

对于通过努力工作并常常牺牲自己的社会福利来帮助我们创造价值链的劳务工，我们注重赋予其权利。

劳务工大多没有受过足够多的教育，在加入我们公司成为手工组装工人之前，其通常只接受过在职方面的培训。

为了促进成就感，我们提供全面的技能培训和轮流工作的机会。我们还在工作时间提供有关社会合规和商业道德的多媒体培训、跨文化交流研讨会和图书馆，以促进个人发展和成长。

由于我们的协作式领导方法，我们的管理人员中有50%是年轻有为的女性。

工作-生活-平衡

在GSN，我们希望塑造以正义和可持续发展为价值创造结构核心的氛围，这种价值创造结构旨在让每个人通过可接受的劳动来维持体面和有尊严的生活，并充分发展其人类潜力。

因此，2018年，GSN深圳公司实施了一项经修订的工时和工资制度，为一线装配工人提供了公平的谋生机会，同时保障了健康的工作－生活－平衡。

生活保障工资

深圳市的目标生活工资由全球生活保障联盟估算，其依据为透明、具有国际可比性和地方针对性的强有力的方法。主要改善为：

高于最低标准的基本工资

独立于计时和计件的绩效奖金计划

40小时的标准工作周，周末双休

每周9小时或每月36小时内的加班限制

为GSN生活工资体系颁奖

在上海举行的More Than a Market颁奖晚会上，高盛电子（深圳）引入的生活工资制度获得了小型企业类别的第二名。生活工资制度于2018年推出，为所有员工提供公平的机会，让他们在不加班的情况下每月获得生活工资，并遵循TRI-MONY的生态社会商业理念。贝塔斯曼基金会和中国德国商会在德意志联邦共和国驻华外交使团和非政府组织法律中心（"ForNGO"）的支持下，第四次为在中国做出杰出社会贡献的德国企业颁奖。