我们当前以盈利为导向的商业世界剥削着自然和人类本身。我相信,只有公司才有推动所需变革的必要权力,才能创造一个新的、没有剥削的社会。我们,作为公司,有责任启动这一进程。
Frank Martin Püschel, CEO在GSN,我们将两种业务视为同等重要的社会目标。因此,我们希望通过尊重务工人员的尊严和社会福利而不是对其进行剥削的方式,来挑战中国电子制造行业中普遍存在的劳动方式。
员工参与即是我们人力资源议程的核心,也是我们组织发展的关键驱动力。凭借着我们创新的员工关系方法,我们在中国新年春节后的平均员工返岗率仍然高达95 %。我们的企业责任模范工厂的内部工厂规章完全符合或超过了社会合规性要求,并由地方当局、非政府组织和客户进行持续审查和审计。
专业的企业社会责任管理团队
员工代表体制
定期社会责任合规审查
匿名反馈和申诉机制
关于社会最佳实践的管理培训
监督供应商及其供应商处的劳动条件
整洁的工作场所和办公空间
护眼工作灯
噪声防护;每半年举行一次消防演习
工作站轮换和规定休息时间
车间和办公室的空调/供暖
ISO 9001认证、IATF 16949认证
延长午休时间和每周团队午餐
劳动合同
实缴住房公积金及社会保险
深圳城市生活工资水平
月度绩效奖金
每周五天工作制最长49小时工作时间
每周休息两天(无周末加班)
每位员工均入职即享有15天带薪年假
免费提供饮用水、茶、牛奶、软饮料
仅设1-4张床位的宿舍,无额外费用
公司宿舍免费Wi-Fi/空调
带休闲区的封闭式绿化园区
年度公司旅游和年终聚会
每月购物券
2x5天“看望儿童项目”带薪假期
每日免费新鲜水果(2015-2016年)
每周免费英语课(2014-2016年)
年度健康检查(2014-2015年)
在GSN,我们希望塑造以正义和可持续发展为价值创造结构核心的氛围,这种价值创造结构旨在让每个人通过可接受的劳动来维持体面和有尊严的生活,并充分发展其人类潜力。
因此,2018年,GSN深圳公司实施了一项经修订的工时和工资制度,为一线装配工人提供了公平的谋生机会,同时保障了健康的工作-生活-平衡。
高于最低标准的基本工资
独立于计时和计件的绩效奖金计划
40小时的标准工作周,周末双休
每周9小时或每月36小时内的加班限制